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这才是成功者的思维？不可思议！

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核心提示：威尔逊是假日酒店的创始人。一次，威尔逊和员工聚餐，有个员工拿起一个橘子直接就啃了下去。原来，那个员工高度近视，错把橘子当苹果了。为了掩饰尴尬，他只好装作不在意，宽翅虫实强忍着咽了下去，惹得众人哄堂大笑。第二天，威尔逊又邀请员工聚餐，而且菜肴和水果都和昨天一样。看到人都来齐了，威尔逊拿起一个橘子，像昨天那个员

威尔逊是假日酒店的创始人。一次，威尔逊和员工聚餐，有个员工拿起一个橘子直接就啃了下去。原来，那个员工高度近视，错把橘子当苹果了。为了掩饰尴尬，他只好装作不在意，强忍着咽了下去，惹得众人哄堂大笑。

第二天，威尔逊又邀请员工聚餐，而且菜肴和水果都和昨天一样。看到人都来齐了，威尔逊拿起一个橘子，像昨天那个员工一样，大口咬下去。众人看了看，也跟着威尔逊一起吃起来。结果，大家发现这次的橘子和昨天的完全不同，是用其他食材做成的仿真橘子，味道又香又甜！大家正吃得高兴时，威尔逊忽然宣布： 从明天开始，安拉来当我的助理！ 所有人都惊呆，觉得老板的决定很突兀。

这时，威尔逊说： 昨天，大家看到有人误吃了橘子皮，安拉是唯一一个没有嘲笑他，反而送上一杯果汁的人。今天，看到我又在重复昨天的错误，他也是唯一没有跟着模仿的人。像这样对同事不落井下石，也不会盲目追随领导的人，不正是最好的助理人选吗？

领导力关键体现在善于 识人 ，特别是在一些自然流露的细节中，能否细致观察每个人并发现真正的 人才 。

韩国三星集团的创始人李秉喆，小时候家境不好，为了生计，很小就得去卖报纸挣钱。

你一天要跟我订多少份报纸去卖？ 报亭老板问这个衣衫褴褛的男孩。 别的孩子能卖多少？ 他羞涩地问。老板笑道金荞麦： 这可没法说，少的卖几十份，多的能卖几百份，但拿得太多剩在手里，是要赔钱的。 李秉喆想想说： 那要100份吧！ 老板有点吃惊，但还是给了他。

第二天一早，李秉喆空着手来到报亭。老板纳闷地问： 昨天剩下的报纸呢？ 卖完了，我今天想要200份。 李秉喆答。老板很吃惊，但还是给了他。第三天一早，李秉喆又空着手来了，张口要300份。老板十分惊讶，决定跟着他，看看他是怎么卖报的。李秉喆到了车站后，没像别的孩子那样四处叫卖，而是不停地往候车乘客手中塞报纸，等一个区域的乘客软包装已进入了麦片厂家的视野发完了，这才回来收钱。然后再到另一个地方如法炮制。

老板疑惑地问： 会不会有人不给钱跑了？ 有，但特别少，因为他们看了我的报纸，尖苞罗伞就不好意思坑一个孩子的报纸钱了。跟那些把报纸砸在手里的报童比，算总账还是我卖得最多！ 李秉喆自信地回答。老板立即对他刮目相看。

企业的第一使命就是获取客户，赢利是之后水到渠成的必然结果，两者绝对不能错位。否则就只能先甜后苦做一锤子买卖，欲取先予绝对不是什么策略，而是一种态度乃至一种智慧。

北方的某个小城市里，一家海洋馆开张了，50元一张的门票，令那些想去参观的人望而却步。海洋馆开馆一年，简直门可罗雀。

最后，急于用钱的投资商以 跳楼价 把海洋馆脱手，黯然回了南方。新主人入主海洋馆后，在电视和报纸上打广告，征求能使海洋馆起死回生的金点子。一天，一基于大量实验的基础上个女教师来到海洋馆，她对经理说，她可以让海洋馆的生意好起来。

按照她的做法，一个月后，来海洋馆参观的人天天爆满，这些人当中有13是儿童，23则是带着孩子的父母。三个月后，亏本的海洋馆开始盈利了。

海洋馆打出的新广告内容很简单，只有12个字： 儿童到海洋馆参观一律免费 。

从客户那里获取利润的唯一办法，就是满足客户的需求。这是废话吗？可我们身边到处可见只想到向客户收费，而忽视其核心诉求的商家。满足客户的核心诉求，取悦客户最在意的人，哪怕看似免费，反而会迎来滚滚财源。商业就是这样有趣。

1976年，美国《纽约邮报》刚被报业大亨默多克收购。新老板上任，小艾伦很怕自己被炒鱿鱼。可这时，艾伦的妻子就要临产，在这个节骨眼儿上，他不知该不该请假去照顾妻子。那天上午，艾伦接到通知，新老板默多克要给大家开会行星齿轮减速机、摆线针论减速机、涡轮蜗杆减速机、行星磨擦式机械无级变速机等。

会议开始了，默多克站在台上，讲起自己的报业经历和对未来的展望。艾伦看起来听得很认真，但其实如坐针毡，只想快点知道妻子的情况。这时，会议室响起急促的铃声，大家齐刷刷地盯着墙角的应急。默多克无奈地停下来，示意旁边的人去接。

医院打来的，说是找艾伦有急事！ 那人说完，艾伦紧张地起身，对着台上的默多克解释道： 怕是我妻子要生了，实在对不起。 默多克微笑着点点头，示意艾伦赶紧去接，然后又压低嗓门对其他人说： 既然是他家里的事，我们还是暂时回避吧。 说宽药青藤完便带头往外走。

意想不到的一幕发生了，100多位同事依次退出了会议室，直到艾伦接完才回来。默多克重新站上讲台，对艾伦说： 谢谢你为我创造了更多的时间，让我可以把报纸的未来想得更清楚。 他用最简短的话结束了会议，然后走近艾伦说： 现在你可以去照顾你的妻子了。 30年后，艾伦成了这家报社的总，这件看似不经意的小事却一直留在他的心里。

优秀的领导者都善于凝聚人，并在获得人才之后，能够引导并激发他们的潜能，而要完成这一切的基础首先在于要能获得人心。想做到这一点，则首先要发自内心诚心尊重你的 人才 。你由衷信什么，才能拥有什么。

换个思维，结果就在拐角处。看完这几个故事，你被洗脑了吗？

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