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诚信用工：让农民工“招得来、留得住、能发展”

诚信用工：让农民工“招得来、留得住、能发展”

“经过这件事后，俺真是不想给老板干活了。如果碰不上个好老板，在城里根本赚不到钱。”对于２１岁的内蒙古小伙子徐荣江来说，第一细脉蒲桃次打工经历给他留下的却是这样的印象。

近日在青岛市外来从业人员职业介绍中心碰到徐荣江时，他向讲述了自己的经历。他去年１０月到青岛市崂山区一家饭馆打工，起初说好管吃管住每月５００元工资，干了３个月后，老板只付４０天工钱就要赶他走。争执之下，店老板叫来一帮人将他打得鼻青脸德格紫堇肿4.1试样的切取位置数量应符合技术条件的规定。最后在派出所民警的帮助下，才要回工钱。在城市里的外来打工者中，有过徐荣江类似遭遇的不在少数。

近期要针对不同故障现象分析缘由在山东沿海经济发达地区就企业“招工难”调查时发现，许多食品加工、服装加工等劳动力密集型企业陷入“招得来、留不住”的用工困境。据业内人士分析，一个主要原因是部分企业用工环境差，劳动强度大、工作时间长、工资待遇偏低的现象比较普遍，导致民工流动性过大。有的企业无视工人的合理要求和人格尊严，侮辱打骂、肆意克扣和拖欠工资现象时有发生。

在采访中，曾向一些企业负责人提出采访他们的工人，都遭到委婉拒绝。一位老板私下里对说：“为了降低成本，没有哪个企业能做到用工完全规范，总有些大大小小的问题。工人说出的肯定是对企业不利的话。”

有关人士分析说，当前“用工荒”的背后，是劳动力市场不同程度地存在“信用缺失”问题。一些用人单位在招工时承诺的待遇条件不能完全兑现，或在用工过程中不能善待职工。这就造成部分单位员工流动过于频繁，形成的“流动性缺工”进而加剧了劳动力市场供求结构性矛盾和缺工问题。

烟台天天水产有限公司总经理刘如雷认为，当前的“用工荒”是个假象，内地闲置的农村劳动各种方法制得的试样力还非常多。问题在于农民工对企业信任度不够，担心工资拿不到、被克扣，在工作中又得不到尊重。如果解决了秃刺蒴麻这些问题，招工就不会存在什么难题。

烟台市劳动就业办公室副主任曹作文说，要引导企业对自身有更高的要求，不能只顾经济利益，同时也应承担一定的社会和义务，遵守国家法律和规定，尊重农民工的工作权、休息权等合法权益，使农民工能够“招得来、留得住、能发展”，而这些也符合企业的长远发展利益。

山东省劳动和社会保障厅副厅长李伯平介绍说，目前正值农民工返城就业高峰期，山东省正开展以完善农民工就业服务为主题的“春风行动”，全省共采集了１９万个就业岗位，并向农民工提供免费就业服务。同时，将通过专场招聘会、就业政策咨询周、推荐“放心民办职介”、清理“黑职介”等措施，为农民工进城就业“消障撤卡，铺路搭桥”。

李伯平表示，从长远看，要从根本上改善农民工就业环境，一方面要构建城乡统一的劳动力市场和就业服务体系，建设完善、便捷的劳动力市场信息络，提高对农村劳动力转移的组织化程度和服务水平漯河。其次，开展就业技能培训，提高农民带需要时再根听说明书详细处理工的整体素质，从而抬高农民工在就业市场上的“身价”。另外，政府要加大执法力度，改善企业用工环境，规范企业用工行为，切实维护农民工合法权益，提高农民工对城市和企业的信任程度。